¿Onapre ordenó la reducción de la nómina en organismos públicos?

COCUYO CHEQUEA · 3 ENERO, 2023 21:40

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Enrique March Uzcátegui


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Desde diciembre de 2022 está circulando información que afirma que la Oficina Nacional de Presupuesto (Onapre) ordenó la reducción de la nómina a organismos públicos y empresas del Estado. Esta información es falsa.

La información que se difundió en WhatsApp y fue dada a conocer por Hispano Post, un portal de noticias venezolano que publica información del ámbito nacional. El medio dice en su nota que esta medida se alinea con la política del gobierno nacional de recortar el gasto público, pero no cita fuentes oficiales que respalden esta afirmación.

La página Venezuela Red Informativa también publicó la información en su sitio web. Ambos portales indican que sindicatos y gremios del sector público «decidieron declararse en emergencia» ante esta nueva medida; sin embargo, no hay fuentes en sus textos que respalden esta supuesta decisión del gremio.

La Onapre es el órgano rector del Sistema Presupuestario Público Nacional. Entre sus atribuciones está la participación en la elaboración del plan operativo anual de Venezuela. También se encarga de la preparación del presupuesto de la administración pública y ejerce las políticas del gobierno a través del Ministerio de Planificación y Finanzas.

La Unidad de Verificación de Datos y Fact-checking de Efecto Cocuyo consultó organismos del Estado y organizaciones gremiales del sector público para comprobar la veracidad de la información.

Qué dicen los gremios del sector público

Antonio Suárez, presidente de la Federación Nacional de Empleados Públicos (Fedeunep), afirmó a Efecto Cocuyo que, de acuerdo con la Ley del Estatuto de la Función Pública, no se pueden hacer reducciones de nómina. Esta legislación regula lo referente a despidos, sanciones administrativas, traslados, entre otros, del personal de la administración pública.

«Una reducción de nómina es un proceso de reorganización de un organismo, llámese Ministerio, Alcaldía o Gobernación, para el que tiene que producirse un decreto de reestructuración. En el caso de la administración pública, lo decreta el presidente de la República en consejo de ministros y sale publicado en Gaceta (Oficial)», explicó.

El líder gremial también declaró que, de acuerdo con la instancia que corresponda, el organismo que realice algún cambio en su nómina debe emitir un informe explicando las razones. Todo esto previo a cualquier modificación en la plantilla.

«En este caso, eso de reducción de nómina no es tal cosa, ni un decreto ni una reducción ordenada», afirmó. También detalló que, en caso de que la Onapre quisiera hacer una reestructuración de su personal, no puede hacerla porque es un organismo dependiente del Ministerio de Planificación y Finanzas.

De acuerdo con Suárez para que esto sea posible debe ser aprobado por el ministro del ramo respectivo al que está adscrita la oficina que, en el caso de la Onapre, es el Ministerio de Planificación y Finanzas. Incluso, este organismo podría instruir una reducción de nómina, pero no la Onapre en sí misma.

Protestas en 2022

En el año 2022 se registraron multitudinarias protestas contra el instructivo de la Onapre y a los derechos laborales de los trabajadores del sector público. Para finales de agosto, Efecto Cocuyo había registrado más de 20 manifestaciones en el marco de esta normativa.

El «Instructivo para el Proceso de Ajuste del Sistema de Remuneración de la Administración Pública, Convenciones Colectivas, Tablas Especiales y Empresas Estratégicas» (nombre completo del documento) es un reglamento que elimina beneficios laborales con los que contaban los empleados públicos.

Entre los beneficios están: primas por antigüedad, transporte, ruralidad, profesionalización, ayuda por hijas o hijos con discapacidad, bonos de recreación, entre otros. Es decir, es un recorte de los ingresos de los trabajadores.

Para el primer semestre de 2022, el Observatorio Venezolano de Conflictividad Social registró 3.892 protestas en el país, de las cuales 1.642 se realizaron para exigir salarios dignos.

Sin información oficial

A la fecha, no hay comunicados oficiales del ministerio ni de la Onapre en el que se ordene una reducción de la nómina en organismos del Estado. Incluso, en la Ley del Estatuto de la Función Pública no se plantea este supuesto. Tampoco hay registro de sindicatos y gremios del sector público declarándose en emergencia por esta medida.

En conclusión, Cocuyo Chequea determinó que la información es falsa.

Puedes reenviar cadenas, publicaciones en redes sociales o la información que desees verificar a chequea@efectococuyo.com o al número de WhatsApp (0412) 015-0022, y así estarás ayudando a combatir la desinformación.

COCUYO CHEQUEA · 26 ENERO, 2023

¿Onapre ordenó la reducción de la nómina en organismos públicos?

Texto por Enrique March Uzcátegui

Desde diciembre de 2022 está circulando información que afirma que la Oficina Nacional de Presupuesto (Onapre) ordenó la reducción de la nómina a organismos públicos y empresas del Estado. Esta información es falsa.

La información que se difundió en WhatsApp y fue dada a conocer por Hispano Post, un portal de noticias venezolano que publica información del ámbito nacional. El medio dice en su nota que esta medida se alinea con la política del gobierno nacional de recortar el gasto público, pero no cita fuentes oficiales que respalden esta afirmación.

La página Venezuela Red Informativa también publicó la información en su sitio web. Ambos portales indican que sindicatos y gremios del sector público «decidieron declararse en emergencia» ante esta nueva medida; sin embargo, no hay fuentes en sus textos que respalden esta supuesta decisión del gremio.

La Onapre es el órgano rector del Sistema Presupuestario Público Nacional. Entre sus atribuciones está la participación en la elaboración del plan operativo anual de Venezuela. También se encarga de la preparación del presupuesto de la administración pública y ejerce las políticas del gobierno a través del Ministerio de Planificación y Finanzas.

La Unidad de Verificación de Datos y Fact-checking de Efecto Cocuyo consultó organismos del Estado y organizaciones gremiales del sector público para comprobar la veracidad de la información.

Qué dicen los gremios del sector público

Antonio Suárez, presidente de la Federación Nacional de Empleados Públicos (Fedeunep), afirmó a Efecto Cocuyo que, de acuerdo con la Ley del Estatuto de la Función Pública, no se pueden hacer reducciones de nómina. Esta legislación regula lo referente a despidos, sanciones administrativas, traslados, entre otros, del personal de la administración pública.

«Una reducción de nómina es un proceso de reorganización de un organismo, llámese Ministerio, Alcaldía o Gobernación, para el que tiene que producirse un decreto de reestructuración. En el caso de la administración pública, lo decreta el presidente de la República en consejo de ministros y sale publicado en Gaceta (Oficial)», explicó.

El líder gremial también declaró que, de acuerdo con la instancia que corresponda, el organismo que realice algún cambio en su nómina debe emitir un informe explicando las razones. Todo esto previo a cualquier modificación en la plantilla.

«En este caso, eso de reducción de nómina no es tal cosa, ni un decreto ni una reducción ordenada», afirmó. También detalló que, en caso de que la Onapre quisiera hacer una reestructuración de su personal, no puede hacerla porque es un organismo dependiente del Ministerio de Planificación y Finanzas.

De acuerdo con Suárez para que esto sea posible debe ser aprobado por el ministro del ramo respectivo al que está adscrita la oficina que, en el caso de la Onapre, es el Ministerio de Planificación y Finanzas. Incluso, este organismo podría instruir una reducción de nómina, pero no la Onapre en sí misma.

Protestas en 2022

En el año 2022 se registraron multitudinarias protestas contra el instructivo de la Onapre y a los derechos laborales de los trabajadores del sector público. Para finales de agosto, Efecto Cocuyo había registrado más de 20 manifestaciones en el marco de esta normativa.

El «Instructivo para el Proceso de Ajuste del Sistema de Remuneración de la Administración Pública, Convenciones Colectivas, Tablas Especiales y Empresas Estratégicas» (nombre completo del documento) es un reglamento que elimina beneficios laborales con los que contaban los empleados públicos.

Entre los beneficios están: primas por antigüedad, transporte, ruralidad, profesionalización, ayuda por hijas o hijos con discapacidad, bonos de recreación, entre otros. Es decir, es un recorte de los ingresos de los trabajadores.

Para el primer semestre de 2022, el Observatorio Venezolano de Conflictividad Social registró 3.892 protestas en el país, de las cuales 1.642 se realizaron para exigir salarios dignos.

Sin información oficial

A la fecha, no hay comunicados oficiales del ministerio ni de la Onapre en el que se ordene una reducción de la nómina en organismos del Estado. Incluso, en la Ley del Estatuto de la Función Pública no se plantea este supuesto. Tampoco hay registro de sindicatos y gremios del sector público declarándose en emergencia por esta medida.

En conclusión, Cocuyo Chequea determinó que la información es falsa.

Puedes reenviar cadenas, publicaciones en redes sociales o la información que desees verificar a chequea@efectococuyo.com o al número de WhatsApp (0412) 015-0022, y así estarás ayudando a combatir la desinformación.

¿Cómo valoras esta información?

3

QUÉ CHÉVERE

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