Trabajadores de salud rechazan modificación del pago de cláusulas y bonos

SALUD · 25 JULIO, 2022 13:52

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Mariana Souquett Gil | @nanasouquett

Foto por Mairet Chourio | @mairetchourio (Archivo)

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Representantes de los Colegios de Profesionales de la Enfermería de Venezuela denunciaron este lunes, 25 de julio, que «sindicatos paralelos» acordaron con las autoridades la reducción del pago de cláusulas y el fraccionamiento de bonos para trabajadores de salud activos y jubilados. 

A través de un comunicado, los presidentes de 18 colegios conodenaron que la Federación Nacional de Sindicatos Regionales y Conexos de Trabajadores del sector Salud y la seguridad social (Fenasirtrasalud), junto a otro sindicato, firmara un acuerdo que reduce el monto de la cláusula de batas, uniformes y zapatos: de diez salarios mínimos (Bs. 1.300), ahora será un bono único de Bs. 200. 

Igualmente denunciaron que el bono recreacional para jubilados, equivalente a 85 días de salario y que hasta este año se pagaba completo el 29 de mayo, ahora se pagará fraccionado en tres partes: 30 días en agosto, 30 días en septiembre y 25 días en octubre.

Los voceros aseguraron que se trata de un acuerdo «inconsulto» y de un cronograma de pago «lesivo» debido a la devaluación de la moneda, cometido en «complicidad» con un sindicato que no los representa.

Violación a la Constitución

Los representantes del gremio afirmaron que denunciarán ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el «paralelismo sindical», el cual aseguraron promueve el Estado venezolano a través de Fenasirtrasalud, al igual que las prácticas «antisindicales» realizadas contra los intereses de los trabajadores.

«Como legítimos representantes del gremio de Enfermería, defendemos y exigimos al Estado venezolano el respeto a los principios de progresividad e intangibilidad de los derechos laborales contemplados en el artículo 89 de la Constitución», indicaron. 

Los voceros también condenaron las acciones de la Oficina Nacional de Presupuesto (Onapre) y llamaron a todos los trabajadores de la salud y de la administración pública nacional a realizar acciones hasta lograr la restitución de los derechos laborales vulnerados.

«Estas acciones sindicales patronales son las que avalan medidas contra el salario que viene implementando el estado venezolano a través de los inconstitucionales lineamientos emanados de la Onapre, y que sin duda alguna debe activar nuestras alarmas», añadieron. 

Desmejoras salariales

Previamente, la representación del Sindicato Único Nacional de Empleados Públicos del Sector Salud (Sunepsas) denunció que no la convocaron a la reunión en la que se acordó la disminución del monto de la cláusula y la modificación del bono recreacional.

«Rechazamos categóricamente ese acuerdo porque atenta contra la progresividad e intangibilidad de los contratos colectivos y actas convenios firmadas entre las partes y es violatorio de los derechos laborales establecidos en la Constitución», indicó el Comité Ejecutivo Nacional de Sunepsas

SALUD · 16 AGOSTO, 2022

Trabajadores de salud rechazan modificación del pago de cláusulas y bonos

Texto por Mariana Souquett Gil | @nanasouquett
Foto por Mairet Chourio | @mairetchourio (Archivo)

Representantes de los Colegios de Profesionales de la Enfermería de Venezuela denunciaron este lunes, 25 de julio, que «sindicatos paralelos» acordaron con las autoridades la reducción del pago de cláusulas y el fraccionamiento de bonos para trabajadores de salud activos y jubilados. 

A través de un comunicado, los presidentes de 18 colegios conodenaron que la Federación Nacional de Sindicatos Regionales y Conexos de Trabajadores del sector Salud y la seguridad social (Fenasirtrasalud), junto a otro sindicato, firmara un acuerdo que reduce el monto de la cláusula de batas, uniformes y zapatos: de diez salarios mínimos (Bs. 1.300), ahora será un bono único de Bs. 200. 

Igualmente denunciaron que el bono recreacional para jubilados, equivalente a 85 días de salario y que hasta este año se pagaba completo el 29 de mayo, ahora se pagará fraccionado en tres partes: 30 días en agosto, 30 días en septiembre y 25 días en octubre.

Los voceros aseguraron que se trata de un acuerdo «inconsulto» y de un cronograma de pago «lesivo» debido a la devaluación de la moneda, cometido en «complicidad» con un sindicato que no los representa.

Violación a la Constitución

Los representantes del gremio afirmaron que denunciarán ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el «paralelismo sindical», el cual aseguraron promueve el Estado venezolano a través de Fenasirtrasalud, al igual que las prácticas «antisindicales» realizadas contra los intereses de los trabajadores.

«Como legítimos representantes del gremio de Enfermería, defendemos y exigimos al Estado venezolano el respeto a los principios de progresividad e intangibilidad de los derechos laborales contemplados en el artículo 89 de la Constitución», indicaron. 

Los voceros también condenaron las acciones de la Oficina Nacional de Presupuesto (Onapre) y llamaron a todos los trabajadores de la salud y de la administración pública nacional a realizar acciones hasta lograr la restitución de los derechos laborales vulnerados.

«Estas acciones sindicales patronales son las que avalan medidas contra el salario que viene implementando el estado venezolano a través de los inconstitucionales lineamientos emanados de la Onapre, y que sin duda alguna debe activar nuestras alarmas», añadieron. 

Desmejoras salariales

Previamente, la representación del Sindicato Único Nacional de Empleados Públicos del Sector Salud (Sunepsas) denunció que no la convocaron a la reunión en la que se acordó la disminución del monto de la cláusula y la modificación del bono recreacional.

«Rechazamos categóricamente ese acuerdo porque atenta contra la progresividad e intangibilidad de los contratos colectivos y actas convenios firmadas entre las partes y es violatorio de los derechos laborales establecidos en la Constitución», indicó el Comité Ejecutivo Nacional de Sunepsas

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